التخطي إلى المحتوى الرئيسي

ما الذي يحدث في لوس أنجلوس حاليًا؟



بقلم الأستاذ/ محمد الأمين


متى وأين؟

• بدأت الأحداث مساء 6 يونيو 2025 إثر مداهمات لـِICE في Fashion District ومواقع أخرى مثل Home Depot ومخازن ملابس .

• توسعت الاحتجاجات إلى باراماونت، كومبتون، ودونتاون لوس أنجلوس .


⸻

لماذا؟

• الاحتجاجات جاءت كرد فعل على مداهمات الفيدرالية واعتقالات المهاجرين، وتعارضها مع سياسة المدينة الودية للمهاجرين .


⸻

من يشارك؟

• شارك أكثر من 1,000 متظاهر في البداية، لتصل أعداد القوات (حرس وطني) إلى حوالي 4,100 جندي و700 مشاة بحرية .


⸻

كيف تطورت الأحداث؟

1. تصاعد المواجهات

تجددت الاشتباكات بين المتظاهرين وأجهزة إنفاذ القانون، مع استخدام الغاز المسيل للدموع، والقنابل الصوتية، والرصاص المطاطي .

2. فرض حظر التجول

حظر تجوّل ليلي من 8 مساءً حتى 6 صباحاً في وسط المدينة أثر لعدة أيام  .

3. الاعتقالات والأضرار

أُعتقل 411 شخصاً على الأقل، وأصيب عدة متظاهرين (من بينهم صحفيين) وعدد بسيط من رجال الأمن .

4. أضرار مادية

سُجلت أعمال شغب بما في ذلك إضرام النار في سيارات “Waymo” ذاتية القيادة، كتابات معادية على المباني، ونهب متاجر.

5. رد الحكومة الفيدرالية

– الرئيس أعلن نشر القوات دون موافقة الولاية، ما أثار أزمة دستورية بين البيت الأبيض وحكومة كاليفورنيا .

– وزير الدفاع ومسؤولون أشاروا لاحتمال منحهم صلاحية الاحتجاز، ما دفع دعاوى قضائية من الولاية .

6. امتداد ليومي ونصف

استمرت التظاهرات لخمسة إلى ستة أيام، بما فيها تظاهرات تضامنية في مدن أخرى مثل هارتفورد (الكونيتيكت).


⸻

التفسير والتحليل

• صدام اختياري بين سياسة هجرة محلية مرحّبة وسياسات فيدرالية جديدة.

• استخدام القوات الفدرالية داخلياً أثار جدلًا بشأن الانتهاك الدستوري، ودفَع الولاية لرفع دعوى ضد الحكومة الفيدرالية .

• الاحتجاج والفوضى: روعي التمييز بين المتظاهرين السلميين والعناصر التي ألقت الحجارة أو أشعلت النيران.

• التغطية الإعلامية: أثارت الصور انقساماً – البعض وصفها بـ”مدينة خارج السيطرة”، بينما آخرون رأوها دعاية مبالغ فيها. 

⸻



تعليقات

إرسال تعليق

المشاركات الشائعة من هذه المدونة

بالصور.. اليوم التعريفي لصيدلة "مصر للعلوم والتكنولوجيا"

  عقدت كلية الصيدلة والتصنيع الدوائي بجامعة مصر للعلوم والتكنولوجيا فعاليات (اليوم التعريفي للطلاب الجدد orientation day) تحت رعاية  خالد الطوخي رئيس مجلس الأمناء والدكتور نهاد المحبوب القائم بعمل رئيس الجامعة والدكتورة رحاب عبدالمنعم عميد كلية العلوم الصيدلية والتصنيع الدوائي. وشهدت الفعاليات حضور  الدكتورة مها عيسي وكيل الكلية لشئون الدراسات العليا والبحوث والدكتورة ولاء حمادة وكيلة الكلية لشئون التعليم والطلاب ومدير وحدة ضمان الجودة بالكلية؛ وحضور رؤساء الأقسام بالكلية وأعضاء من هيئة التدريس والهيئة المعاونة، والدكتور الحسيني الجندي رئيس قسم العقاقير ومقرر لجنة رعاية الطلاب، والدكتورة ندى لبيب؛ عميد المكتبات ومستشار رئيس مجلس الأمناء. وقام أعضاء الاتحاد العام لطلاب كلية العلوم الصيدلانية والتصنيع الدوائي بعرض الأنشطة المختلفة التي يقوم بها الاتحاد واللجان المختلفة، فضلا عن  تكريم الأوائل من الطلاب بكل دفعة بلائحة pharm D ولائحة pharm D clinical بجائزة شهادة  الدكتورة سعاد كفافي للتفوق العلمي، وأخيرا تكريم اللجنة المنظمة لفعاليات الاحتفالية. يذكر أن الفعاليات ...
إرسال تعليق
قراءة المزيد

شهادة لا يجب أن تُؤجل

بقلم/ فاطمة صابر ردًا على منشور قديم نُشر عن د. أنس عطية، وما زال أثره حيًا، أحب أقول: نعم، الكلمات التي كُتبت آنذاك عن د. أنس، أنا لم أقرأها فقط، بل عشتها. في سنة واحدة فقط، في مقرر واحد، شعرت كأنني أمام شخصية أب… رغم قلقي وخوفي في البداية، إلا أن تعامله العميق وأسلوبه الطيب احتواني، فشعرت بالأمان… الأمان الذي لا يُمثَّل، بل يُعاش. ولكن في زحمة الكلمات، هناك اسم آخر لا بد أن يُذكر، لا بد أن يُنصف، لا بد أن يُقدّر. اسم حين يُقال، ينحني له القلب قبل القلم… د. حنان شكري. قد أبدو لكم فتاة صامتة، لا تُكثر الكلام، وهذا صحيح… لكنني لست صامتة داخليًا. عقلي يعمل أكثر مما يظهر، ومشاعري تنبض من عمق لا يعرفه إلا القليل، ومن هذا العمق أكتب اليوم. د. حنان شكري ليست مجرد وكيلة لكلية، ولا حتى مجرد دكتورة… هي نموذج نادر من البشر، إنسانة تؤدي عملها كأنها تؤدي عبادة، وكأن التعليم أمانة كُتبت في رقبتها، لا تفرّط فيها مهما كانت التكاليف. رأيت فيها مثالًا لإنسان لا يسعى للمنصب، بل يسعى للصدق. لا تؤدي واجبها، بل تعيشه. لا تنتظر التقدير، بل تزرعه في الآخرين. هي لا تعمل كإدارية، بل كقائدة حقيقية، وكأنها تظن أ...
إرسال تعليق
قراءة المزيد

رأس المال الاجتماعي للمرأة

بقلم/ دلال عبد الحفيظ تحاول العديد من منظمات المجتمع المدني تبني إستراتيجيات تنموية من شأنها القيام بدور بارز في التحول من أهداف تحسين الحياة النوعية للنساء والحرفيات إلى تعزيز الميزة التنافسية والصورة الذهنية لمنظمات الأعمال والمستثمرين ورجال الأعمال من جماعات المصالح ذات الشراكات المتبادلة مع الشركات والمؤسسات المعنية.  لذا، كان لزامًا اتجاه مؤسسات الأعمال نحو تدريب المنتجين على مضاعفة الصادرات، وزيادة عدد ونوع عملاء المنظمة، والانفتاح الواسع علي الأسواق العالمية المتطورة، وتعزيز شراكات العمل، ومن ثم تجسيد الارتباط بين قوة رأس المال الاجتماعي من جانب وبين تنمية شبكة الأعمال الدولية، وترويج العلامة التجارية لمنظمات المجتمع المدني، وتنمية رأس المال الإنساني لصغار المنتجين. ونستعرض في السطور الآتية بعض النماذج التطبيقية الناجحة لاتباع مثل هذه المبادرات الجامعة بين المزيجين النظري والعملي؛  فبالتطبيق علي مؤسسة CHOL-CHOL التشيلية، جاءت مبادرة توظيف النساء الحرفيات في إنتاج منسوجات عالية الجودة بالأنماط التقليدية والشعبية القديمة لمواطني مدينة"مابوتشو"، وارتكزت الإستراتيجية على ج...
إرسال تعليق
قراءة المزيد